Plusvalías e igualdad en el trabajo
Les recomiendo que lean primero: ¿Es el trabajo una mercancía? en este mismo canal.
Ahora llegamos a la segunda opinión de difícil contestación. Alude a que la riqueza de aquellos que tienen contratado a alguien ha sido en realidad generada por el trabajador y que por tanto le pertenece al mismo. Suponen por tanto que los más ricos son empleadores, y los más pobres trabajadores (proletarios, que diría alguno).(1)
En primer lugar los contratos laborales como cualquier otro se realizan en pie de igualdad, el empleador quiere algo que es propiedad del empleado, el empleado quiere algo que es propiedad del empleador, y lo intercambian (2) libremente. Trabajo por dinero en este caso.
En principio ambos quieren ganar lo máximo en el intercambio, y ambos buscan, dentro de las posibilidades del mercado, a alguien que esté dispuesto a ofrecérselo. Si el intercambio es libre, ambos saldrán beneficiados, porque en otro caso no se llevaría a cabo (3) (en otro post hablaré sobre la necesidad imperiosa del trabajador, que es un tópico muy típico también).
El empleador arriesga su dinero en el proceso, y se queda con los beneficios si los hay, pero corre también con los riesgos de pérdida. Hay muchas personas que defienden que cuando un empleador obtiene ganancias, lo hace a costa de los trabajadores, y por tanto la riqueza debería darse al empleado, pero nunca he oído a ninguno que dijera (4) que cuando el negocio es ruinoso la culpa sea de los empleados y estos deben dejar de cobrar, y aportar dinero para cubrir las pérdidas.
Como iba diciendo, se trata de una relación contractual, un compromiso, entre iguales: El empleador deberá cumplir su contrato y pagar incluso si tiene pérdidas (2), y el empleado deberá aceptar el dinero por el que se comprometió a trabajar con independencia de los extraordinarios beneficios que logre el empleador (2).
El empleador potencial no limita la libertad del empleado, sino que es una opción más que el empleado posee a la hora de vender su trabajo. Cuantos más empleadores existan, y cuanta mayor sea la ganancia que esperen obtener, más competencia habrá y más beneficioso será el trato que puede obtener el trabajador con la venta de su trabajo. El que a alguien se le ocurra un método más provechoso de emplear el trabajo (5), no significa que esté explotando más al trabajador (6), sino que es una magnifica oportunidad para ambos.
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(1) Fíjense en que esta concepción es tan pobre que Ronaldo no existe.
(2) Si nadie lo evita.
(3) Lo crean o no, todo liberal que se precie debe repetir esta frase cada 5 artículos de economía basados en el utilitarismo. Algunos hasta acaban aprendiéndosela.
(4) Siguiendo la misma lógica absurda.
(5) En cristiano, que obtenga más beneficios.
(6) Es que, aunque parezca mentira, si el empleador paga lo mismo por el mismo trabajo, algunos le consideran más o menos explotador en función de si consigue mas o menos beneficios.
